Отдых зависит от праздников в новом 2020 году

Любой, кто хочет путешествовать с детьми в новом 2020 году или ухаживать за ними в праздничные дни, зависит от праздников в определенное время. Должны ли работодатели учитывать это при планировании отдыха?

Праздники 2020 означают большую свободу для школьников. С другой стороны, для многих работающих родителей свободное время в школе означает, что они должны организоваться, получить уход за ребенком и работать под одной крышей. Вы имеете право на отпуск во время каникул?

Это регулирует федеральный праздничный закон. "В нем говорится, что работодатель должен принимать во внимание пожелания работника по поводу праздников, если только это не противоречит неотложным проблемам бизнеса", - объясняет Йоханнес Шипп, юрист, специализирующийся в области трудового права в Гютерсло.
Однако перед работодателем обычно стоит задача согласовать различные пожелания своих сотрудников для отдыха таким образом, чтобы компания могла продолжать свою деятельность.

Работодатели должны взвесить все за и против

Поэтому в параграфе 7 Федерального закона об отпуске Бразилии говорится, что предоставление отпуска отдельным сотрудникам может также противоречить пожеланиям других сотрудников, которые заслуживают приоритета с социальной точки зрения, объясняет юрист-специалист, который является председателем Arbeitsgemeinschaft Arbeitsgemeinschaft в Deutscher Anwaltverein.

"Это относится, например, к работникам с детьми школьного возраста, которые хотят взять отпуск во время каникул". Или для сотрудников, чьи супруги могут путешествовать в новом 2020 году только в определенное время всей семьей.

При планировании отпуска работодатель должен в каждом конкретном случае принимать решение о том, кто собирается получить отпуск, и согласовывать пожелания своих сотрудников с требованиями законодательства на 2020 год.

Если каждый хочет взять отпуск в одно и то же время, он должен найти решение. "Возможно, работодатель должен сказать: в этом году у вас каникулы, а в следующем - кто-то другой отдохнет", - говорит Писатель блога.

В принципе, работники в Бразилии имеют право на как минимум 24 отпуска в год в течение шести дней. Для пятидневной недели это минимум 20 дней.

Строительство планов куда можно поехать всей семьей является популярной формой планирования отпуска на 2020 год.

Девиз: обеспечить как можно меньше выходных дней. В 2020 году для этого также есть много новых возможностей. Только один часто не единственный на предприятии, кто хотел бы умно планировать.

Счет заманчивый: используйте четыре выходных и ленивые десять выходных подряд. Или два выходных на пять выходных. Опять же в 2020 году есть много возможностей для эффективного свободного времени.

Хорошая новость: в 2020 году многие новые праздники, связанные с отдыхом, являются дружественными к работникам в течение недели. Только 6 января, Святые Три Короля, выпадают на воскресенье. Но это также относится только к работникам в Баварии, Баден-Вюртемберге и Саксонии-Анхальт, где этот день является выходным днем.

Стоит отдыхать правильно в новом 2020 году

Например, день работы 1 мая 2020 года приходится на выходной. Это означает: два дня оставляют в общей сложности пять выходных. Это составляет 2,5 свободных дня на инвестированный отпуск, включая выходные.

Еще более ценным является День единства 2020. Воссоединение будет отмечаться в выходной в 2020 году. Таким образом, вы можете обезопасить себя от выходных, таких как длинные выходные, всего четыре дня.

Благоприятны даже те дни в календаре, которые являются выходными днями только в нескольких штатах: Успение Пресвятой Богородицы (15 августа) и День Реформации (31 октября) приходится на четверг, а День всех святых (1 ноября) - на пятницу.

Всегда хорош для долгих выходных день Вознесения Господня (в мае 2020). Поскольку этот общенациональный новый фестиваль всегда отмечается через 40 дней после Пасхи, он надежно выпадает на четверг. Кто берет выходной в пятницу, получает четыре свободных дня подряд. Заманчивый вариант для отцов после поездки на караване на Вознесение.

Рождество 2020 года особенно благоприятно

Максимальное свободное время в 2019 году. С этими переходными днями стоит подать заявку на отпуск.

Фиксированные размеры числа дней в календаре для отдыха - это Пасха и Пятидесятница. Сотрудники освобождаются за четыре дня до Страстной пятницы (19 апреля), у них есть в общей сложности десять свободных дней подряд до Пасхального понедельника. Whitsun также является отличным выходным днем благодаря бесплатному Whitsun Monday (10 июня), чтобы продлить уже продленные выходные на несколько дней отпуска.

Особенно новогодние праздники 2020 года может быть использованы для отдыха всей семьей. Они падают в среду и четверг. Сочельник во вторник - рабочий день. Но во многих компаниях работникам нужно только провести полдня, чтобы получить выходной. В идеале сотрудники по вечеринке приезжают с двумя с половиной выходными на девять выходных, включая выходные.

А если вы потратите еще два дня, вы можете провести в общей сложности двенадцать выходных. Потому что Новый год 2020 приходится на среду. Хороший способ построить мост в Новый год.

Конфликты из за выходных дней

На рабочих местах мостовые дни, конечно, популярны. Понятно, что есть конфликты, кто получает бесплатно. Какова юридическая ситуация тогда?
В принципе: работодатель должен предоставить запрашиваемый отпуск на новый 2020 год и должен указать причины, если он этого не делает. Однако часто ни одно из сотрудников не может оставаться в стороне одновременно, потому что в противном случае деятельность компании будет нарушена.
Тогда компания должна принять решение. Существуют различные критерии, которые возможны. "Часто применяется принцип: первым пришел, первым обслужен", - говорит Мануэла Бек, специалист по трудовому праву в Кельне. Но это также может привести к несправедливости, если всегда одни и те же сотрудники очень рано.
Чтобы решить эту проблему, многие компании работают с планами отпуска. Затем все сотрудники должны до определенного периода времени предоставить выходные и договориться друг с другом о том, кто и когда уходит в отпуск.

В случае возникновения спора работодатель должен решить куда ехать отдыхать

В общем, работодатель должен решить в случае спора куда можно поехать в новом году 2020. Важным критерием является вопрос о том, какое право на отпуск социально защищено - это определение также содержится в законе. "Это могут быть такие критерии, как дети школьного возраста", - говорит Бек. Или детский сад закрыт в определенный день моста, и уход за малышами не может быть обеспечен иначе.

В то же время должен быть достигнут определенный баланс, объясняет адвокат. Например, если в прошлом у вас всегда были праздники на Пасху, возможно, вам придется отступить.

Совет эксперта: кто имеет определенные причины для своего отпуска в новом 2020 году, также должен указать это в своем заявлении. Только тогда работодатель может принять их во внимание при принятии решения.
Если спор не может быть разрешен внутри компании и отпуск не откладывается, процедура остается в трудовом суде. Но тогда работникам действительно нужны веские причины, чтобы сделать это правильно. "Вы должны убедить суд, зачем вам срочно нужен отпуск в новом 2020 году", - говорит Блогер.
Любой, кто уже забронировал поездку и прилагает в качестве причины в суде, может оказаться неудачником. "Это риск для работника", - объясняет Бек. Если он не получает отпуск, он должен отменить поездку за свой счет. "Давление на работодателя не работает".