Выходные в мае 2017. Как отдыхаем в мае на праздники

Совсем рядом уже выходные в мае 2017, которые, как всегда будут продолжительные. Как отдыхаем в мае этого года вопрос, наверное, который интересен многим в России. Майские праздники это та череда красных дат, которая сопоставима с небольшим отпуском и поэтому мы их так ждем.

Сколько дней будет отдых в мае 2017
Рабочим производств, заводов, которые работают 5 дней в неделю, мы может сообщить, что в мае 2017 года отдыхаем 13 дней. Из этой череды 9 дней выпадают на майские праздники. Первая часть которых «первомайская», состоит из 5 красных дат в производственном календаре, следом еще 4 красных дня, и приурочены они ко Дню Победы 9 мая. В этом году в России несколько новый формат отдыха для жителей страны, до того весной мы еще не отдыхали так много.

Распишем подробнее как отдыхаем в мае 2017. В производственном календаре на это месяц красным выделены числа 1-5, 9-12, 18, 19, 25 и 26 мая. Здесь у нас появилось 3 дополнительных дня отдыха за счет того, что от новогодних праздников отщипнули 2 дня (5 и 6 января) и прибавили их к майским праздникам. Если подробнее: 5 января (суббота) перенеслась на четверг 2 мая, а 6 января (воскресенье) перенеслось на пятницу 3 мая. И еще один день прибавился за счет переноса 23 февраля по решению Правительства России, так как эта дата выпала на воскресенье и было решено перенести на пятницу 10 мая. Таким образом, и были увеличены выходные в мае 2017, чему мы бескорыстно рады.

выходные в мае 2017

Кто трудится 6 дней в неделю, наверное, тоже останутся довольны, хотя в мае их ожидают более короткие выходные, всего лишь 7 дней отдыха, а если точнее, то производственный календарь сделал для такого режима даты красными: 1, 3, 5, 9, 12, 19 и 26 мая.

О переносе выходных дней в мае на майские праздники

В полном соответствии с указанием Правительства России, когда получается так, что выходной день переносят на рабочий день, время работы на данный день (бывший выходной) должно точно соответствовать времени рабочего дня, на который переносился этот выходной.

В этому году такой перенос на майские праздники уже состоялся. По Постановлению Правительства России от 15.10.2012 под номером 1048 «О переносе выходных дней», как было оговорено выше, в этом году осуществлен перенос субботы 5 января на рабочий день четверг 2 мая, и воскресенье 6 января было перенесено на пятницу 3 мая, а понедельник 25 февраля — перенесли на 10 мая. Здесь можем разве добавить, что дополнительные выходные в мае 2017 были нами отработаны в январе.

Длительность рабочей смены или дня, непосредственно перед праздником, согласно трудовому кодексу РФ статье 9, уменьшают на 1 час. Как оговорено во 2 части статьи. 112 ТК России, если совпадает выходной день праздничный, то отдых переносят на следующий за праздником рабочий день. Это правило относится к компаниям, где на праздники работы не производится.

Выходные в мае 2017 не переносятся для работников тех фирм и организаций, режим работы которых предусматривает работу на праздники. В Производственном календаре подробно оговорено, как отдыхаем в мае, приведены нормативы труда и рабочего времени на майские праздники и на весь текущий год при 40-, 36- и 24-часовой рабочих неделях.

Правительство России в полном соответствии со ст. 112 Трудового кодекса имеет вправо переносить праздничные дни в целях рационального использования рабочего времени и отдыха. Но в этом году никаких дополнительных переносов праздников не предвидится.

Начисления заработной платы за работу на дни отдыха

Что же касается по начисления заработной платы на красные дни в календаре, когда на них мы отдыхаем, как положено при устройстве любого работника на производство или в компанию оформляют трудовой договор или заключают контракт, в котором все должно быть оговорено. Одновременно выходит приказ руководства компании, вторая копия которого будет находиться в бухгалтерии. На основании этого приказа заводится личная карточка, открывают лицевой счет рабочего, и делают запись в трудовой книжке.

Приказ руководства о зачислении на работу является полным основанием для выплаты рабочему заработной платы с числа, которое указанно в документе и способы ее начисления (сдельная или повременная). Основное условие этого документа согласно статье 57 ТК России является сумма зарплаты, своевременная выплата и корректный расчет которой должны обеспечиваться предприятием – работодателем.

Более подробно о нормах и расчете заработной платы на майские праздники и за работу в выходные дни в мае 2017 можно посмотреть в производственном календаре на этот год.